Полза за майчинство - всичко по темата!

Какво е обезщетение за майчинство?

Обезщетението за майчинство е парично обезщетение за майките, което е предназначено да осигури доходи през периода, в който е забранена заетостта с цел защита на майката. Може да се кандидатства най-рано седем седмици преди изчислената крайна дата. Помощта за майчинство се изплаща от задължителните здравноосигурителни дружества и покрива продължителността на законовите периоди на закрила преди и след раждането на детето.

Кога ще започна да получавам обезщетение за майчинство?

По време на бременността лекарят издава удостоверение, в което посочва предполагаемия ден на раждането. Периодът за защита на майчинството се изчислява въз основа на тази дата, той започва шест седмици преди изчислената дата на раждане. Майката може да използва този сертификат, за да подаде заявлението за надбавка за майчинство най-рано седем седмици преди изчисленото раждане. Изплащането на надбавката за майчинство се различава от една здравноосигурителна компания до друга. Плащането обикновено се извършва в рамките на шест седмици преди изчислената дата на доставка. Ако плащането се забави, можете да поискате от здравноосигурителната компания и да ускорите плащането, ако е необходимо.

Прочетете повече за това на: Защита на майчинството

Кога се изплаща обезщетението за майчинство?

Изплащането на надбавката за майчинство се различава от една здравноосигурителна компания до друга. Кандидатствате за плащане не по-рано от седем седмици преди очакваното раждане. Плащането обикновено се извършва в рамките на шест седмици преди изчислената дата на доставка. Ако плащането се забави, можете да поискате от здравноосигурителната компания и да ускорите плащането, ако е необходимо.

Колко време ще получа обезщетение за майчинство?

Помощта за майчинство се изплаща през законоустановения период за закрила на майчинството. Така че шест седмици преди изчислената дата на изплащане до осем седмици след раждането най-рано.
Ако раждането е по-рано от изчисленото, дните, които не са използвани от майката, ще бъдат добавени към периода на закрила. Ако детето пристигне по-късно от очакваното, майката все още има период на отпуск по майчинство от осем седмици след раждането. В случай на множество или преждевременни раждания периодът се удължава до дванадесет седмици от момента на раждането. Това означава, че периодът на закрила на майчинството може да варира по дължина. През този период майката получава обезщетение за майчинство.

Научете повече на: Помощ за майчинство

Къде мога да кандидатствам за обезщетение за майчинство?

Доброволно или задължително осигурените майки могат да кандидатстват за обезщетение за майчинство директно от задължителното здравноосигурително дружество, с което са осигурени. За да получи субсидия на работодателя, на работодателя трябва да се даде и медицинско свидетелство, в което се посочва очакваната дата на доставка.
Бременните майки, които имат семейни или частни застраховки, не трябва да кандидатстват за обезщетение за майчинство към здравноосигурителното дружество, а към отговорното бюро за обезщетения за майчинство на Федералната осигурителна служба. В този случай Федералната служба по застраховане плаща надбавка за майчинство, а не (задължителна) здравна застраховка.

Как мога да кандидатствам за обезщетение за майчинство?

За да кандидатствате за обезщетение за майчинство, има определени изисквания. Или майката трябва да има трудово правоотношение, тя трябва да е прекратена по време на бременността или трудовото правоотношение трябва да се започне след началото на периода на закрила.
Друго изискване е бъдещата майка да е член на задължително здравноосигурително дружество и да има право на заплащане за болни. Това означава, че само доброволно или задължително осигурени членове на задължителното здравно осигуряване имат право на обезщетение за майчинство. Ако изискванията са изпълнени, можете да кандидатствате за обезщетение за майчинство най-рано седем седмици преди изчислената дата на раждане на детето. За да направите това, първо трябва лекар да издаде сертификат, в който се посочва очакваната крайна дата. Ще получите формуляр за кандидатстване от вашата здравноосигурителна компания, която попълвате и подписвате с личните си данни, банкови данни и точни данни за (настоящото) трудово правоотношение и работодателя. И двата документа са представени в задължителната здравна застраховка.
Можете също така да подадете заявление за субсидия от работодател, като покажете на шефа си медицинския документ с изчислената крайна дата.

Бременните майки също имат право на надбавка за родители. Ето защо трябва също да прочетете нашата статия за: Как да кандидатствам за родителска помощ!

Какво е максималното и минималното обезщетение за майчинство?

По принцип размерът на обезщетението за майчинство се базира на средната нетна заплата за последните три календарни месеца. Еднократните плащания като ваканция или коледни бонуси не се вземат предвид. При изчисляването трябва да се вземе предвид данъкът върху заплатата, тъй като е трябвало да бъде изчислен или удържан от работодателя през периода на изчисление.
Здравната каса изплаща максимум 13 евро обезщетение за майчинство на ден. Ако печелите повече от 13 евро на ден, т.е. повече от 390 евро на месец, работодателят е длъжен да плаща разликата като добавка към обезщетението за майчинство. Обикновено това е по-високият процент. Ето защо кандидатстването за субсидия от работодател е много важно при кандидатстване за надбавка за майчинство. Ако печелите средно по-малко от 390 евро нето месечно, надбавката за майчинство от здравноосигурителното дружество е по-ниска.
Тези, които нямат задължителна здравна застраховка, имат право на намалена надбавка за майчинство в размер на максимум 210 евро от Федералната служба по застраховане. Това се отнася за служителите на частното здравно осигуряване, както и за жените със семейно осигуряване и пределна заетост.

Как мога да изчисля надбавката за майчинство?

За да изчислите обезщетението за майчинство, се нуждаете от удръжките от последните три месеца преди периода на закрила на майчинството. Месечната нетна заплата за тези три месеца се преобразува в календарния ден. Например, ако бъдещата майка печели 2750 евро бруто през този период, това прави нетна заплата от 1,776 евро. В този пример приемаме, че жената е получавала абсолютно една и съща сума на всеки от трите месеца.

Изчисление: (1776 евро х 3) / 90 = 59,20 евро

Това прави 59,20 евро на календарен ден. Тъй като здравноосигурителното дружество плаща само 13 евро на календарен ден, работодателят предоставя субсидия от 46,20 евро. В повечето случаи по-голямата част от обезщетението за майчинство се носи от работодателя. Законната здравна застраховка плаща максимум 390 евро на месец. Ако родилката печели повече от 390 евро на месец по време на периода на изчисление, работодателят е длъжен да изплати разликата под формата на субсидия към надбавката за майчинство.

Как обезщетението за майчинство се влива в данъчната декларация?

Както обезщетението за майчинство, така и приносът към надбавката за майчинство от работодателя като цяло са необлагаеми. Ползите все още трябва да бъдат вписани в данъчната декларация. За декларацията за данък върху доходите за 2017 г. надбавката за майчинство трябва да бъде въведена в ред деветдесет и шест на страница четвърта от основния формуляр.

Каква е разликата между обезщетението за майчинство и родителското обезщетение?

Помощта за майчинство и родителската надбавка са финансови семейни обезщетения в Германия, които имат за цел да помогнат за осигуряване на икономическото съществуване на семейството, когато семейството расте. Помощта за майчинство се изплаща на майката шест седмици преди осем седмици след раждането на детето. Това е периодът, през който бъдещите майки нямат право да работят и не им е позволено да работят.

Най- Родителското обезщетение се изплаща само за дванадесет месеца от момента на раждането. Родителската помощ предлага възможността да получите 50% от сумата за по-дълъг период от време като част от ElterngeldPlus, за да се улесни връщането на работа. Докато надбавката за майчинство се изплаща само на майката, бонус за партньорство може да се изплаща с помощта на родителската надбавка, ако бащата и майката споделят грижите за детето. Помощта за родители може да се изплаща по-гъвкаво и за по-дълъг период, отколкото надбавката за майчинство.
И родителската надбавка, и надбавката за майчинство зависят от средния нетен доход в месеците преди раждането и се изчисляват различно. Докато обезщетението за майчинство се иска от задължителното здравно осигуряване, съществува така нареченият фонд за родителски надбавки за родителски надбавки. Помощта за майчинство помага на бъдещите майки да финансират времето около раждането, тъй като през този период не им е позволено да работят. Помощта за родители помага както на майка, така и на баща финансово да преодолеят първите дванадесет до двадесет и четири месеца след раждането на детето и има за цел да опрости реинтеграцията в професионалния живот.

По-интересно ли ви е тази тема? Прочетете повече за това на: Помощ за родители

Може ли обезщетението за майчинство да бъде конфискувано?

По принцип обезщетението за майчинство не може да се използва. За гарантиране на издръжката се използват определени социални помощи, като надбавка за майчинство, надбавка за образование, обезщетение за деца, обезщетение за безработица или жилищно обезщетение. Тези услуги по никакъв начин не могат да бъдат прикачени.

Особености на надбавката за майчинство за държавни служители

Защитата на майчинството е специално регламентирана за държавните служители. Имате същите периоди на закрила като майките, които не са държавни служители, шест седмици преди осем седмици след раждането на детето. Държавните служители имат пълно право на заплата по време на отпуск по майчинство, т.е. по-нататъшното изплащане на заплатите им.
Изплащането може да намалее. Това важи например, ако предварително платени извънредни плащания вече не са приложими по време на забраната на работното време над 8 часа и половина. В същото време обаче квотите все още се отпускат. По този начин се осигурява икономически поминък на държавните служители по време на периодите на закрила. Държавните служители имат право на субсидии по време на забраната за заетост. Те са регулирани по различен начин във федералните щати и в Хесен, например, съответстват на 13 евро на календарен ден.

Особености на обезщетението за майчинство за студентка

Бременните студентки са обект на същия период на закрила на майчинството, както и майките, които не учат. Периодът започва шест седмици преди доставката и обикновено завършва осем седмици след доставката. Надбавката за майчинство по задължителната здравна застраховка се изплаща на доброволно или задължително осигурени членове.
Студентките, които са незначително заети и които са членове на задължителното здравно осигуряване, имат право на обезщетение за майчинство до 13 EUR на календарен ден. Ако средната нетна заплата е повече от 390 евро, работодателят плаща разликата като добавка за работодател. Частно осигурените или семейните осигурени жени могат да получат обезщетение за майчинство от Федералната служба по застраховане до максимум 210 евро.

Помощта за майчинство отчита ли се за Harz 4?

Получателите на Hartz 4, които получават само обезщетение за безработица 2, нямат право на обезщетение за майчинство. Така наречените довършители, които получават Hartz 4 и работят на мини работа, имат право на обезщетение за майчинство, ако имат семейно осигуряване или задължително здравно осигуряване. Тогава надбавката за майчинство е 210 евро. След това тази сума се изплаща като еднократна сума от Федералната застрахователна служба.
Ако вие като получател на Hartz 4 печелите повече от 390 евро нето на месец, тук има и субсидия за работодател. В този случай паричното обезщетение се счита за доход и има освобождаване от 100 евро за пълното обезщетение за майчинство.