Гинекология И Obstetrics-

Забрана за заетост по време на бременност

Каква е забраната за заетост?

Забраната за заетост е регламент, залегнал в Закона за защита на майчинството (MuSchG), който регламентира дали и до каква степен бъдещите майки могат да работят по време на бременността си или след раждането. Например забранени са онези дейности, при които животът на детето или майката е в опасност.

В допълнение, майките нямат право да заемат работа 6 седмици преди раждането или 8 седмици след това (раздел 3 MuSchG).

Освен това забраната за заетост включва допълнителни забрани за дейности, които се занимават с работната среда на бременната жена (раздел 4 MuSchG). Това е напр. Опасните за здравето вещества или особено физически стресови условия на труд.

Освен обща забрана за заетост за всички бъдещи майки, има и индивидуална забрана, която също може да бъде издадена при определени условия.

Какво се случва с заплатата на бременната жена?

Ако отговорният лекар произнесе забрана за работа, бременната жена все пак ще получи пълната си заплата.

Това се изчислява от период от 13 седмици или 3 месеца преди началото на бременността. Това важи и ако трудовото правоотношение е започнало едва след началото на бременността. При изчисляване на заплатите не се включват намаления на заплатите, които са съществували в съответния период от време и които нямат своя собствена вина, като например работа за кратко време. Увеличение на заплатите, напр. в резултат на колективното договаряне обаче се вземат предвид при изчисляването.

Застрахователните майки също имат право на обезщетение за майчинство в рамките на периодите на закрила преди и след раждането (6 седмици преди раждането до най-малко 8 седмици след това). Това възлиза на максимум 13 евро на календарен ден; всяка разлика от изчисленото право на заплата се плаща от работодателя. Бременните майки, които не са членове на задължително здравноосигурително дружество, могат да кандидатстват за еднократна помощ от 210 евро.

Прочетете повече по тази тема на: Полза за майчинство - всичко по темата!

Кой плаща заплатата на бременната жена?

Изчислената заплата за продължителността на забраната за работа се изплаща от работодателя. В случай, че родилката получава допълнителна помощ за майчинство, работодателят плаща разликата от 13 евро на календарен ден към изчисленото право на заплата. Служителят обаче има възможност да кандидатства пред здравноосигурителното дружество на служителя си за възстановяване на иска за заплата, за да намали собствената си финансова тежест за въпросния период. Ако работодателят предложи друга работа на бременната жена, която не попада под наложената й забрана за наемане на работа, в този случай не може да се изплаща по-ниска заплата от предварително изчислената.

Допълнителна информация по тази тема е достъпна на: Полза за майчинство - всичко по темата!

Как да получа забрана за работа?

На първо място, Законът за закрила на майчинството предвижда обща забрана за наемане на работа за всички бъдещи майки. Това влиза в сила веднага щом стане известна бременността, за което служителката трябва незабавно да уведоми работодателя си.

Индивидуална забрана за заетост, напр. поради специални оплаквания, свързани с бременността, може да бъде издаден от пребиваващ лекар. Той издава съответно удостоверение и взема решение за удължаване или допълнение към общата забрана. Такъв сертификат обаче не винаги се възстановява от здравноосигурителното дружество и следователно трябва да бъде заплатен от осигуреното лице в случай на съмнение.

Възможно е забраната да се ограничи до определени дейности или работно време. Тогава работодателят има възможност да предложи на бременната жена друга работа. При издаване на медицинско свидетелство винаги трябва да се отбележи, че оплакванията на бременната жена не трябва да са причинени от заболяване, а трябва да имат своята причина по време на бременността и да се изострят от извършената работа.

Мога ли да отида на почивка със забрана за работа?

По принцип можете да отидете и на почивка, когато не ви е разрешено да работите. За да сте сигурни в това обаче, препоръчително е предварително да имате лекар, който да удостоверява безвредността на ваканционното пътуване. Трябва също така предварително да изясните това със своята здравноосигурителна компания, така че да сте на сигурна страна в случай на проблеми с работодателя.

Правото на ваканция на бременна жена също е регламентирано със закон. Ако ваканцията е предоставена от работодателя преди влизането в сила на забраната за наемане на работа и това попада в периода на забраната, служителят има право да вземе тази ваканция след изтичане на сроковете за защита, вероятно и през следващата година.

Какви причини може да има за забрана на заетостта?

Общите причини за забрана за работа са определени в Закона за закрила на майчинството.
По определени причини може да се направи изключение със съгласието на бременната жена. Има забрана за заетост от 6 седмици преди доставката до поне 8 седмици след това. Друга причина за забрана е застрашаването на живота на детето и майката чрез осъществяваната дейност.

В допълнение, определени условия на труд са предпоставка за забрана за работа. Те включват тежка физическа работа, вредни изпарения, газове или прах (например при работа с дърва), повдигане на тежки товари, стоене повече от 4 часа от петия месец, дейност с повишен риск от падане, както и парче или работа на монтажната линия. За последното надзорният орган може да направи изключение.

Индивидуална забрана за заетост може да бъде издадена от лекуващ лекар, ако извършваната дейност включва риск от усложнения за бременната жена, причинени от определени индивидуални съпътстващи симптоми на бъдещата майка. Например, вече съществуващо силно гадене, което се усилва от интензивните миризми на работното място, може да бъде причина за индивидуална забрана за заетост.

Кои забрани за работа важат за учителите в детската градина?

След влизането в сила на регламента на ЕС за биологичните агенти през 2005 г. детската градина се счита за работно място с висок риск. Типичните детски заболявания като магарешка кашлица, морбили, паротит, (пръстен) рубеола, варицела или вирусът на цитомегалия често са по-тежки при възрастни, отколкото при деца и могат също да навредят на нероденото дете.

Ако учителката в детската градина забременее, тя трябва незабавно да уведоми работодателя си. Последната е длъжна да освободи бременната жена от работа, докато не се изясни имунният й статус. Ако има достатъчно имунна защита за въпросните заболявания, бъдещата майка може да продължи да работи на работното си място до общите периоди на защита на Закона за защита на майчинството (обикновено до 6 седмици преди раждането).

Трябва ли едно от горните Ако няма достатъчно защита срещу заболявания, лекар трябва незабавно и индивидуално да забрани на бременната жена да работи.В отделни случаи можете също да се преместите в зона с по-нисък риск от заразяване (например офис / административна работа).

Прочетете също нашата тема: Рубела по време на бременност

Забраната за работа засяга ли моята родителска надбавка?

Помощта за родители може да се изплаща до 14 месеца след раждането на детето. Забраната за заетост, произнесена по време на бременност, няма ефект върху размера на родителските надбавки, тъй като изчисляването му се основава на заплатата от 12 месеца преди отпуска по майчинство.

В случай на законно осигурени служители, които имат право на обезщетение за майчинство, родителското обезщетение трябва да бъде компенсирано спрямо размера на тази претенция. Следователно е необходимо да се кандидатства за родителска помощ през първите няколко месеца от живота след раждането на детето, дори ако обезщетението за майчинство все още е валидно за 8 седмици.

Кои забрани за работа се прилагат по време на кърмене?

Законът за защита на майчинството предвижда, че кърмещите майки не могат да работят, ако съществуват определени условия на труд.
Тази забрана се прилага например за общо физически трудна работа, както и за повишен риск от падане, работа (обелване) на дървесина, работа в предимно изправено положение или при тежко използване на краката и работа в парче.

Майките, които работят по време на кърмене, също са подкрепени от Закона за закрила на майчинството. Това може да се случи, ако детето може да бъде отведено на работа или настанено в близък дневен център. Ако майката не може детето да е близо до нея през работното му време, законно определените срокове за кърмене могат да се използват за изпомпване. По този начин в Закона за защита на майчинството майката получава период от един час за кърмене.

Ако работите повече от 8 часа, тези времена ще бъдат удължени отново. Тези срокове за кърмене се считат за работно време, а времето за кърмене може да не се предоставя предварително или след това или да се натрупва. Допълнителни разпоредби относно тези законови разпоредби могат да бъдат взети от компетентния надзорен орган.

Има ли забрана за работа поради психически стрес?

Обосновката на забраната за наемане на работа на бременна жена поради психологически стрес може да бъде законна, ако лекар издаде съответно удостоверение. От това обаче трябва да става ясно, че - както в други случаи, когато се издава индивидуална забрана за заетост за бременни жени - този психологически стрес е свързан с печеливша заетост и е причинен и / или увеличен от извършената работа. Тежестта на доказване на законността на такава забрана лежи на служителя.

Само по себе си стресова ситуация, причинена от бременност и възниква независимо от работното място, не е достатъчна, за да обоснове индивидуална забрана за работа поради психологическа стресова ситуация.

Дали забраната за работа изглежда различна, ако очаквате близнаци?

Когато предстои да се роди дете, Законът за закрила на майчинството предвижда периоди на закрила от 6 седмици преди раждането до поне 8 седмици след раждането. Ако има близнак или многоплодна бременност, тези срокове се променят съответно.

Забраната за заетост от 6 седмици преди раждането остава същата, докато периодът на закрила след раждането продължава до 12 седмици. В случай, че раждането се случи по-рано от планираното, намаленият период на защита преди раждането (6 седмици) ще бъде добавен към периода след раждането. В случай на многократно раждане винаги има забрана за заетост за целия период от 18 седмици през периода на раждането.

Научете повече за тази тема на: Бременност близнаци - какво трябва да знаете!

Какво се случва с извънредния труд, когато ви бъде забранена работа?

Законът за защита на майчинството постановява, че периодите на забрана за работа по време на бременност или непосредствено след това са периоди на работа. Както и в останалите дни за почивка, натрупаният извънреден труд не се губи.

Правото, съществуващо преди влизането в сила на забраната за работа, остава непроменено до края на периодите на закрила. Въпреки това, ако е необходимо, бременната жена може да се споразумее за заплащане на извънреден труд със своя работодател.

Научете повече на: Отпуск по майчинство - трябва да знаете това!