Вътрешна Медицина

Без топлина в офиса

Въведение

Когато температурите се повишат и работата се влоши, много работници се чудят какви са техните права в жегата.

В училище „без топлина“ се произнася много по-често, отколкото на работа. Независимо от това, има обстоятелства, при които офис служителите също могат да получат без топлина.

Какви са изискванията за офис без топлина?

Трудовото законодателство нормативно урежда условията на работа при топлина. Прави се разлика между стайна и въздушна температура. Стайната температура описва възприеманата температура на работното място, докато температурата на въздуха измерва действителната топлина.

Ако температурата в помещението е повече от 30 градуса по Целзий, работодателят е длъжен да вземе мерки за охлаждане на помещението. Това съответства на безопасността при работа.

Мерките за охлаждане на стаята са:

Фенове
спокоен дрес код
гъвкаво работно време
студени напитки

Ако работодателят не предприеме мерки за охлаждане при температури над 30 градуса, тогава служителите могат да напуснат офиса. Ако работодателят предприеме мерки за охлаждане, които не работят и температурата на въздуха достигне повече от 35 градуса по Целзий, се създава предпоставката да се освободи от топлина в офиса.

Това означава, че получавате топлина, ако температурите са над 30 градуса и работодателят не прави нищо по въпроса или има температури над 35 градуса при неуспешния опит за охлаждане на помещението.

Офисът прекалено топъл и изпотяване прекомерно ви прави неудобно? След това прочетете следващата ни статия по-долу: Как да избегнем излишното изпотяване

От колко градуса има без топлина?

Законно работодателят трябва да изпрати служителите си вкъщи без топлина най-късно от 35 градуса. Ако работодателят не направи нищо за охлаждане на офиса, служителите имат право да напуснат офиса при температури над 30 градуса по Целзий съгласно Закона за безопасност и здраве при работа.

Как се регулира това със закон?

Законът за безопасност и здраве при работа съдържа разпоредби и директиви за безопасност и здраве при работа, предназначени да защитават служителите от увреждане на здравето. Законът за безопасност и здраве при работа предвижда работодателите да гарантират стайни температури до 25 градуса по Целзий. Ако температурите се повишат през лятото, работодателят трябва да действа от 26 градуса по Целзий.

Ако температурите се повишат и работодателят не предприеме нищо, служителите могат да напуснат офиса при температури над 30 градуса, за да защитят здравето си. Ако шефът се опита да понижи температурата в офиса без успех, служителите трябва да бъдат освободени от офиса без топлина най-късно при температури над 30 градуса.

Има ли разлики между офис и работа на открито?

Работодателят има задължение за грижа и отговаря за защитните мерки за здравето на своите служители.

Работата в топлина не е ясно регулирана за работа на открито. Работодателите са задължени да защитават служителите и да позволяват мерки за охлаждане, като тента, вентилатори или напитки.

Може ли работодателят да разсрочи работното време?

Отлагането на работното време е често срещано при горещи условия. Доста малко работодатели добавят време на лятото, за да могат служителите да работят в среда, в която могат да се концентрират и да изпълняват своите задачи ефективно.

Разсрочването на работното време трябва да бъде обсъдено между работодател и служител и трябва да бъде взаимно приемливо. По-малко работно време може да бъде уговорено и за съответно по-ниска заплата.

Ако работата под жегата е неразумна за служителя, могат да се направят и други договорености. Това включва например, че служителите трябва да вземат ваканционни дни, когато се появи топлинната вълна.

Не е ли рядкост при вас да имате обрив по средата на лятото? След това прочетете повече по тази тема под: Топлинен обрив - какво да правя по въпроса

Какво трябва да направи работодателят, за да понижи температурата?

От 26 градуса по Целзий работодателят трябва да вземе мерки за понижаване на температурата. Това включва следните мерки:

Затварящи щори
Нощно охлаждане на офисите
Ограничете използването на електрически устройства до необходимото
Вентилирайте сутринта
Преминаване на работното време към подходящо време

Освен това работодателите трябва да облекчат правилата за облекло в офиса и да осигурят на служителите достатъчно питейна вода. Ако ефектът е недостатъчен и температури над 30 градуса по Целзий, са посочени технически мерки, като въздушни душове или водни воали, както и организационни мерки като фази на охлаждане.

При определени обстоятелства личните предпазни средства, като топлозащитно облекло, могат да се използват по време на топлинни работи. В офиса се вземат предвид само някои от вариантите за намаляване на температурата.